实习的感受(新人实习的感受)

前段时间和朋友聊天，说公司来了一批新员工，老员工每人带一个。我朋友是销售部的，工作多年，有资格。

这一次，学校来了一批实习生。公司打算培养储备销售和技术人才，每个部门都分配了一批新人。这些新人在车间实习一个月后，陆续到各个部门报到。

我朋友是销售部的，他很热情。因为公司市场广阔，各有所长，业务员之间也没有利益冲突，所以也愿意为公司培养新人。

但是奇怪的事情慢慢发生了。朋友带来的新人来到营业部后，没有任何多余的话。除了简单的问候，他通常坐在电脑前拿毕业论文。据朋友说，这个论文一直完成到实习结束。每一次，书页都被翻了一遍又一遍。没人搭理他，他就从来不说话，默默做自己的事，也很少去查阅行业的相关知识。我的朋友尝试了很多次去融入他。经过一个月的沉默，我的朋友向上反映了情况。他关心合作学校之间的关系。考虑到洪都博客刚毕业，没有社会经验，决定给他多点时间，于是调到海外办事处历练，并要求手机安装公司的软件，有事汇报销售工作。两周后，公司总部收到了来自洪都博客外办公室的负面评价。新人还是忽略了周围的同事和公司的相关业务。在主管的要求下，他不情愿地跟着老员工出去了两次。软件里的销售报告是空白色的。总部行政意识到事情的严重性，开始做思想工作，询问销售报告。新人以手机软件故障为由敷衍拖延。不得已，公司把他调到了另一个岗位，新人不想去费力的工程部，然后就走了。

后来我朋友分析说，第一，可可以新人家里有别的打算，只是在他们公司临时过渡，所以工作态度没有评价。第二，新人的为人处事方式需要改进，因为他年轻。至少他愿意和别人交往，认同真正愿意帮助你成长的人。第三，不管以后有没有更好的办法，都要做好当下。年轻意味着要多接触对方。否则再好的安排也不可以胜任，还是a 空。