应届毕业生面试诀窍(应届毕业生面试要点)

为应届毕业生写面试要点

面试的结果决定了我们可以否进入我们想要的公司做我们喜欢的工作。所以面试的重要性不言而喻。我们看到很多同学为了面试精心准备了礼服，甚至有女同学为了面试还专门学了化妆；在言行上，基本都是彬彬有礼。作为用人单位，HR在对此进行褒奖的同时，还是有以下几个方面需要提醒应届毕业生注意。

01.接到面试电话不要问哪几个问题？

一般来说，HR在确定简历符合用人部门需求的情况下，会电话邀请应聘者面试。我们会遇到相当一部分应届毕业生会在电话里询问公司的信息和薪资待遇。

对于应聘者自愿提交的简历，HR通常认为你已经知道了公司的大致信息，因为这些信息库在招聘渠道中已经有说明。如果还是问这个问题，专业的HR会根据招聘频道上已经显示的信息再回答一遍；如果遇到着急的HR，可可以会让你自己去查看招聘频道上的说明。

对于HR主动搜索过的简历，HR一般会主动告知公司的相关信息，以及看到你的简历并联系到你的招聘渠道。这时候当然可以够询问公司和职位的信息。

所有这些都要求我们非常清楚自己在哪几个公司的哪几个岗位上交付过。我曾经听过一个自愿投简历的应聘者，在电话里直接说:“不好意思，我投了很多公司，但是不记得有没有投过你们公司。请告诉我贵公司这个职位的薪水。如果符合要求，我就来面试，还是不要浪费你时间了。”

先通过面试知道具体的工作内容，再结合用人单位的薪资范围提出自己的薪资要求，这样比较稳妥；在实践中，如果你是用人单位需要的人才，有很大的培养潜力，用人单位有可可以申请专项预算，或者给你预算中最高的数字。

记住，面试后期才是谈薪资谈判的适合时机。

02.面试时候，去掉原来的学籍。

很多应届毕业生在尝试面对时会主动强调自己哪几个都不会，要多向老师请教。态度方面，没有问题。一般用人单位对应届毕业生也有相应的培训制度。但是在实际操作中，HR或者用人单位是不会接受不知道或者想当然的应届毕业生的。毕竟，雇主雇人是为了给自己创造价值。

所以，应届生在面试中不要强调自己哪几个都不会，而是要表现出自己学习可以力很强或者很好，可以够很快融入环境，掌握岗位所需技可以。

3.想想你的职业发展道路。

面试时，HR经常会问候应聘者的职业发展。很多大一新生对这个很迷茫，因为他们从来没有想过这个问题，而且这个问题看起来也不着急，有的是时间让它慢慢看。

面试时，面试官会问应聘者类似的问题。一方面，他需要知道候选人对自己是否有明确的规划，从而认同候选人对行业和自己的认知。另一方面，他需要将候选人与企业组织内部的培养体系相匹配。

4.仔细听，认真回答。

由于缺乏面试经验，当面试官问到一个自己感兴趣的话题时，应届毕业生往往会迫不及待地分享自己的观点或经历。面试结束后，我对自己的表现感到非常兴奋。但是面试结果并没有我想象的那么好，我很失望，向面试官抱怨，甚至抱怨我应聘的平台。也有应届毕业生因为紧张，不理解面试官的提问，随意回答问题。也有应届毕业生为了保护自己，主动提问，而不是给面试官提问的机会。

实际上，面试是候选人和面试官互相知道的公平机会。对于考生来说，认真听面试官关于红豆的博客问题，思考后给出自己的答案。如果面试官的问题没有确定，可以够和面试官再确认一下。

面试中的这一问一答之间，用人单位可以够评估应聘者的思维模式、行事风格、接受可以力等。满足工作需要。应聘者可以够知道这个平台的工作氛围，同事的大致工作风格，职位的具体工作内容，从而评估是否要加入。

所以面试对双方都很重要，企业每年的招聘成本都很高；应届毕业生选择适合的工作平台，对他们的职业生涯起着至关重要的用处。为面试做好准备是必要的。

5.关于团体脸

现在无论是外资公司、著名私企还是公务员考试，都会采取没有领导小组的面试方式选拔人才。很多应届毕业生对此感到担忧。

其实没必要害怕这个。毕竟所有的面试方式都是为了帮助用人单位挑选适合的人才。作为应届毕业生的求职者，只需要知道这类面试的规则，采取认真听、认真答的原则，自由展现自己就可以够了。

因为隐瞒自己，即使最后得到了机会，也不是符合自己本性的机会，也不建议是赢家。