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「自学哈网」签订劳动合同(怎样与用人单位签订劳动合同?)

作者 : 自学哈 本文共1409个字,预计阅读时间需要4分钟 2022-10-20 共13人阅读
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签订劳动合同(怎样与用人单位签订劳动合同?)

怎样与用人单位签订劳动合同

1.签订劳动合同要合法。依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。但是,如果签订的劳动合同违法,求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具备具有法律约束力的条件,包括:作为劳动合同主体的用人单位必须符合法定条件,用人单位应当依法成立,可以够支付工资,缴纳社会保险费,提供劳动保护条件,承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法劳动。另外,签订劳动合同的程序和形式建议要合法,比如协商一致的书面形式。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。”根据上述规定,对于用人单位来说,只要招用劳动者,就必须签订合同,而且必须在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

2.一年合同试用期不可以超过60天。刚进入一个用人单位,一般都有建议的试用期。

3.工作内容和工作条件应详细。岗位工种的外延较大或相对较宽,说明在劳动合同履行过程中,当事人所从事的岗位工种有较大范围的变动。求职者可以够要求雇主适度细化工作类型。用于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。,当事人可以够提出在劳动合同中予以明确。4.掌握必要的相关知识。劳动部门提醒求职者,在签订劳动合同前,最好认真学习和知道一些劳动法律法规知识。比如合同双方的权利和义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,法律责任等条款,让求职者争取一些有利于自己的权利和义务,或者将来一旦用人单位违反合同条款,求职者可以够用法律武器维护自己的权益。知道用人单位违反了哪几个相关规定,或者用人单位该承担哪几个样的责任,有助于求职者在以后的纠纷中占据主动。比如劳动合同试用期超过上述规定期限的,当事人可以够要求变更相应的劳动合同期限;或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付逾期工资。按照规定,劳动合同只约定试用期,没有约定劳动合同期限。当事人要求约定期限的,发包人应当与当事人协商。双方意见不一致时,劳动合同期限按劳动合同期限和试用期的有关规定确定。5.及时签订劳动合同。需要强调的是,劳动合同应在求职者上岗试用前与用人单位签订,而不是在试用合格后签订。用人单位与劳动者之间存在未订立劳动合同的劳动关系,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除老关系,应当与劳动者签订劳动合同。6.掌握相关细节。在签订劳动合同前,认真阅读岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动和,连同管理细则及相关规章制度,无论这些文件是否被用人单位附在劳动合同中。因为这些文件会涉及求职者的各种权益,求职者遵守规定是他们的法律义务。这些文件附在劳动合同后,与劳动合同具有同等的法律约束力。

另外需要注意的是,劳动合同涉及数字时,应使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管。用人单位提前拟定劳动合同文本,要求求职者签字时,求职者建议要认真仔细地推敲文本。如发现条款不清、概念模糊,要求用人单位及时做出解释和修改。

为了安全起见,求职者还可以够在签订劳动合同前,向劳动事务咨询公司或相关律师事务所咨询,提高劳动合同的保险系数。。

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