解雇员工的补偿(怎样计算解雇补偿)

听说有的公司在裁员时候会给员工发补偿金，有的是N，有的是N 1，或者2N，或者2N 1等不同的标准。那么，企业裁员该遵循哪几个标准呢？

一、N和1的由来

n:代表劳动者在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条:

“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。”

1:如果没有提前30天书面通知员工，需要额外支付一个月的工资。法律依据:

《劳动合同法》第40条:

“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以够解除劳动合同”。

支付标准为上月工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十条:

“用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者上月工资标准确定。”

第二，合法裁员不同于红豆博主非法裁员。只有符合《劳动合同法》的特定情形，才可以进行合法裁员。《劳动合同法》第41条对企业裁员规定:

“(一)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

三《润业裁员的补偿标准

企业裁员符合法律规定并提前30日书面通知劳动者的，补偿标准为N；

企业依法裁员，未提前30日书面通知劳动者的，补偿标准为N 1；

企业裁员不符合法律规定的，相当于违法辞退或者变相辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿标准为向劳动者支付赔偿金的两倍。这就是通常所说的2N或2N 1。